4月有Facebook F8、5月有Google I/O、6月是蘋果的WWDC...世界上一線的科技公司，為了展示火力、為了凝聚社群，打造生態(tài)系，每年幾乎都少不了要舉辦一場年度開發(fā)者大會，并也成了全球展望科技趨勢的焦點。不過對LINE來說，舉辦開發(fā)者大會其實還有另一層重要的意義，就是招募人才。

對網路公司來說，人才就是最大的資產，雖然LINE早已不是新創(chuàng)，在國際間也有一定的地位和吸引力，但對LINE來說，在他們設定的未來道路上，免不了要和Google、Facebook這些最頂尖的高手競爭，壯大內部團隊和外在開發(fā)者社群，是他們不能不做，且刻不容緩的要務，開發(fā)者大會自然成為重要的宣傳管道。

只是，過去大家都聽過蘋果有iOS社群、也聽過Google的Android社群，卻鮮少聽過有LINE開發(fā)者社群，即便LINE在臺灣已經是一個有超過1700萬用戶數，且深深滲透進臺灣人生活的APP。

當然，這一部分歸因于，LINE過去的商業(yè)模式，主要合作對象大多是像貼圖這樣的內容產製者，而不是開發(fā)者，因此過去LINE對于開放API這件事表現相對不積極。雖然近來隨著營運方向的轉變，LINE也開始向社群靠攏，但對開發(fā)者來說，目前LINE對他們還是相對陌生且不成熟的；另一方面，LINE終究是一家成立才第五年的年輕公司，拿來和Google、Facebook相比，多少也有些不公平。

但不可否認，LINE現在既然喊出了“智慧入口”這個愿景，就代表內容只會是未來的一部分，而要做到LINE CTO Park Euivin(樸懿彬)心中那個，“用戶在LINE中就可以使用到所有他們需要的服務”，像是從LINE Login帶入資料下單，一直到LINE Pay支付、LINE Points集點，甚至是物流服務等，形成一個完美循環(huán)，LINE還需要更多元的服務，更多元的人才，和更多的時間。

特別是在這條路上，LINE看到的機會，其他網路公司自然也都看到了，從O2O、物聯網，到AI、AR和Bot...彼此的起跑點不同，終點卻是很相似的，過程也就少不了會相互碰撞和排擠，在人才的競爭也是很直接的。

這其實也就是為什幺LINE今天要推出獎金高達1000萬日圓的LINE聊天機器人大賞，一方面是為了吸引開發(fā)者目光，不只希望能找出創(chuàng)新應用，也想從中挖掘高手。同時，藉由比賽，LINE也想拉高自己的層級，塑造出一個頂尖高手認同的世界級競技舞臺形象。

同時，樸懿彬在開場主題演講上，除了談愿景、談技術，也一次又一次強調團隊合作的重要性，強調LINE需要更多人的幫助，才能實現更美好的愿景。而在演講的尾聲，她嬌小的身軀背后，更放上一張幾乎覆蓋了整個亞洲的地圖，上面清楚標出了南韓、東京、福岡、臺灣、泰國和印尼。

她明確地對所有人宣告，LINE正在擴大研發(fā)能量，不只是既有的日本、韓國研發(fā)據點，現在在中國和臺灣，也都已經有研發(fā)團隊。她也預告，接下來在泰國和印尼都準備要成立研發(fā)團隊。因為她心里很明白，LINE要想推出更多元更好的服務來抓住使用者，不論是內部研發(fā)團隊或是外部的開發(fā)社群，都需要比過去更加茁壯。

而面對Google、Facebook的人才競爭，樸懿彬則顯得毫無懼色。事實上，她表示在LINE的研發(fā)團隊中，已經有不少人是來自這些知名的國際級網路公司。而且不同于這些公司都已經有一段發(fā)展歷史， 成立才五年的LINE則是還有更多在這些超級大公司無法嘗試和累積的經驗和機會。相信這對很多人才來說，會是具有吸引力的。

此外她也提及，在她心目中，一個理想的研發(fā)人員，除了要有基礎的技術能力，心中對于想要達成的目標，也應該要有很清楚的藍圖和方法，并且擁有積極學習的企圖心。

從LINE DEVELOPER DAY 2016，我們看到LINE很努力地向所有開發(fā)者招手，但這才只是個開始，身為一名追趕者，LINE前進的腳步只能更快。

文章來源：機房監(jiān)控系統(tǒng) http://shfkmygs.com